CENTRALNY KATALOG KSIĘGOZBIORÓW
Znaleziono 2 pozycje o tematyce: Wypalenie zawodowe
AUTOR:
Mańkowska, Beata.
POZ/ODP:
Beata Mańkowska.
ADRES WYDAWNICZY:
Gdańsk : Harmonia Universalis, 2017.
HASŁA:
Osobowość Rezyliencja Stres zawodowy Wypalenie zawodowe FORMA GATUNEK:
Książki. Publikacje naukowe.
POWSTANIE DZIEŁA:
2017 r.
OPIS FIZYCZNY:
277 stron : ilustracje ; 24 cm.
SYGNATURA:
331
KOD KRESKOWY
INWENTARZ:
145000329536
32953 /MGBP
TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >> Trafna diagnoza wypalenia zawodowego, oparta na rzetelnym zrozumieniu jego istoty oraz determinant, zwiększa szansę skutecznej profilaktyki na wszystkich jej poziomach. Póki jednak sama istota wypalenia i mechanizmy jego rozwoju nie zostaną w pełni poznane, a spór wokół rozumienia pojęcia i postępujących objawów tego procesu nie zostanie rozstrzygnięty, trudno będzie wspierać osoby doświadczające wypalenia, a jeszcze trudniej - zapobiegać mu. [...] Niniejsze opracowanie stanowi próbę ukazania z jednej strony aktualnego stanu wiedzy o wypaleniu zawodowym, szczególnie zaś podkreślenia obszarów zgodnych oraz różniących badaczy, z drugiej strony zmierza do pełniejszego wyjaśnienia zjawiska, przedstawiając istotne mechanizmy, na mocy których dochodzi do jego rozwoju. Ze Wstępu
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Wstęp CZĘŚĆ I. ŹRÓDŁA WYPALENIA ZAWODOWEGO ROZDZIAŁ 1. STRES JAKO PODSTAWOWE ŹRÓDŁO WYPALENIA ZAWODOWEGO 1.1. Początki badań nad stresem 1.2. Psychologiczne koncepcje stresu 1.2.1. Fenomenologiczno-poznawcze ujęcie stresu według Richarda Lazarusa ROZDZIAŁ 2. STRES ZAWODOWY I JEGO DETERMINANTY 2.1. Przegląd wybranych transakcyjnych teorii stresu zawodowego 2.2. Źródła stresu zawodowego 2.2.1. Fizyczne warunki pracy jako źródło stresu 2.2.2. Psychospołeczne warunki pracy jako źródło stresu 2.2.2.1. Zagrożenia psychospołeczne dotyczące kontekstu pracy 2.2.2.2. Zagrożenia psychospołeczne dotyczące treści pracy ROZDZIAŁ 3. OSOBOWOŚĆ I STYLE RADZENIA SOBIE ZE STRESEM JAKO MODYFIKATORY PROCESU STRESOWEGO 3.1. Osobowość jako modyfikator procesu stresowego 3.1.1. Założenia czynnikowej teorii osobowości w ujęciu Raymonda Cattella 3.1.2. Wymiary osobowości według Hansa Eysencka oraz Paula Costy i Roberta McCrae`a jako przedstawicieli czynnikowych teorii osobowości 3.1.3. Modyfikujący wpływ osobowości na proces stresowy 3.1.3.1. Typy osobowości jako modyfikatory procesu stresowego 3.1.3.2. Temperament jako czynnik modyfikujący proces stresowy 3.2. Radzenie sobie ze stresem jako modyfikator procesu stresowego 3.2.1. Pojęcie i funkcje radzenia sobie ze stresem 3.2.1.1. Proces radzenia sobie ze stresem 3.2.1.2. Strategia radzenia sobie ze stresem 3.2.1.3. Styl radzenia sobie ze stresem 3.2.2. Style radzenia sobie ze stresem a osobowość 3.2.3. Skuteczność stylów radzenia sobie ze stresem 3.2.4. Koncepcja resilience a radzenie sobie ze stresem 3.2.4.1. Resilience jako proces 3.2.4.2. Resiliency jako właściwość osobowości ROZDZIAŁ 4. KONSEKWENCJE STRESU W MIEJSCU PRACY 4.1. Bezpośrednie skutki stresu 4.2. Skutki stresu chronicznego 4.2.1. Zdrowotne skutki stresu zawodowego CZĘŚĆ II. MECHANIZMY WYPALENIA ZAWODOWEGO ROZDZIAŁ 5. WYPALENIE ZAWODOWE JAKO KONSEKWENCJA STRESU CHRONICZNEGO W MIEJSCU PRACY 5.1. Próby konceptualizacji zjawiska w świetle wybranych teorii 5.1.1. Wypalenie zawodowe w świetle koncepcji Christiny Masłach jako model dominujący 5.2. Metody badania wypalenia zawodowego - przegląd istniejących narzędzi pomiarowych oraz ich ocena 5.3. Analiza krytyczna dotychczasowych sposobów rozumienia pojęcia wypalenia zawodowego - rozbieżności i obszary wspólne ROZDZIAŁ 6. KORELATY I DETERMINANTY WYPALENIA ZAWODOWEGO 6.1. Czynniki socjodemograficzne a wypalenie zawodowe 6.1.1. Wiek a wypalenie zawodowe 6.1.2. Staż pracy a wypalenie zawodowe 6.1.3. Płeć a wypalenie zawodowe 6.1.4. Wykształcenie a wypalenie zawodowe 6.2. Organizacyjne i podmiotowe czynniki wpływające na rozwój wypalenia zawodowego 6.2.1. Warunki pracy jako źródło wypalenia zawodowego 6.2.1.1. Obszary niezgodności w relacji jednostki z pracą 6.2.1.2. Inne czynniki organizacyjne 6.2.2. Osobowość i style radzenia sobie ze stresem oraz ich związek z wypaleniem zawodowym 6.2.2.1. Temperamentalne czynniki wypalenia zawodowego 6.2.2.2. Osobowościowe czynniki wypalenia zawodowego 6.2.2.3. Typy osobowości a wypalenie zawodowe 6.2.2.4. Inne podmiotowe czynniki wypalenia zawodowego 6.2.2.5. Style radzenia sobie ze stresem a wypalenie zawodowe CZĘŚĆ III. ZAPOBIEGANIE WYPALENIU ZAWODOWEMU ROZDZIAŁ 7. STRATEGIE ZAPOBIEGAJĄCE WYPALENIU ZAWODOWEMU 7.1. Profilaktyka wypalenia zawodowego na różnych etapach jego rozwoju - perspektywa badaczy 7.2. Poziomy profilaktyki wypalenia zawodowego 7.2.1. Profilaktyka na poziomie jednostki 7.2.2. Profilaktyka na poziomie instytucji 7.2.3. Profilaktyka jako rozwiązanie systemowe na poziomie państwa ROZDZIAŁ 8. ROLA WSPARCIA W MIEJSCU PRACY A WYPALENIE ZAWODOWE 8.1. Formy wsparcia oferowane pracownikom w miejscu pracy 8.2. Superwizja jako metoda profesjonalnego wsparcia pracownika 8.2.1. Formy superwizji i jej zastosowanie 8.2.2. Superwizja konsultacyjna i jej funkcje ochronne wobec stresu i wypalenia zawodowego 8.3. Przykłady dobrych praktyk w zakresie zapobiegania wypaleniu zawodowemu ZAKOŁCZENIE UWAGI:
Bibliografia, netografia na stronach 249-275.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
DZIAŁANIE:
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
MGBP Glinojeck
Wypalenie zawodowe w perspektywie wyzwań współczesnego świata
AUTOR:
Stawiarska, Patrycja.
POZ/ODP:
Patrycja Stawiarska.
ADRES WYDAWNICZY:
Warszawa : Wydawnictwo Difin, 2016.
SERIA:
Engram
HASŁA:
Pracoholizm Stres zawodowy Wypalenie zawodowe Zawód - psychologia OPIS FIZYCZNY:
225 stron ; 23 cm.
SYGNATURA:
331
KOD KRESKOWY
INWENTARZ:
145000329529
32952 /MGBP
ODBIORCY:
Książki.
TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >> Temat wypalenia zawodowego, niezwykle aktualny we współczesnym świecie, Autorka przedstawia w sposób wielowymiarowy. Odnosi go jednocześnie do zagadnień stresu zawodowego i radzenia sobie z nim, jak i do zasobów indywidualnych i środowiskowych, stanowiących istotny czynnik, który chroni jednostkę przed jego psychospołecznymi i zdrowotnymi skutkami. W sposób refleksyjny przedstawia ona wypalenie zawodowe w różnych obszarach życia społecznego i zawodowego, patologie w środowisku pracy, możliwości radzenia sobie z nimi i przeciwdziałania im. Istotne miejsce zajmuje praktyczny aspekt przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu w kontekście proponowanej pomocy terapeutycznej, jak i opracowania programów prewencyjnych w tym obszarze. Na szczególną uwagę zasługuje opracowanie autorskiego modelu wypalenia zawodowego, który w sposób nowatorski wprowadza pojęcie antycypacyjnej oceny poznawczej, mającej kluczowe znaczenie w rozwoju syndromu wypalenia zawodowego oraz jego skutków. Całość ujęta została w perspektywie mentalności współczesnego człowieka i problemów, jakie może napotkać w dzisiejszych realiach życia zawodowego. Publikacja zainteresuje zarówno psychologów, pedagogów, jak i pracodawców. Może także stać się ważną lekturą dla tych wszystkich, którzy stykają się z problemem wypalenia zawodowego i szukają sposobu na poprawę efektywności pracy oraz - co za tym idzie - odnalezienie równowagi, komfortu i zadowolenia w tej dziedzinie życia.
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Rozdział 1. Wypalenie zawodowe - w poszukiwaniu teoretycznego modelu wypalenia: dlaczego obecne koncepcje nie wystarczają Rozdział 2. Stres zawodowy - wyzwanie dla współczesnego świata Rozdział 3. Indywidualne predyspozycje i psychospołeczne warunki pracy a zagrożenie wypaleniem zawodowym, czyli na czym się skupić Rozdział 4. Zagrożenie wypaleniem zawodowym w różnych zawodach. Pojęcie zawodu wysokiego ryzyka a problem wypalenia zawodowego Rozdział 5. Jakość życia zawodowego, satysfakcja zawodowa i sukces zawodowy - alternatywa dla wypalenia zawodowego? Znaczenie zasobów osobistych i społecznych w procesie przeciwdziałania zjawisku wypalenia zawodowego - charakterystyka zmiennych indywidualnych i środowiskowych przeciwdziałających wypaleniu Rozdział 6. Zjawiska patologiczne w środowisku pracy - wielowymiarowość przyczyn i konsekwencji Rozdział 7. Pracoholizm - wielowymiarowość zjawiska - groźne uzależnienie czy postawa godna szacunku? Przyczyny i konsekwencje Rozdział 8. Życie zawodowe a życie rodzinne - znaczenie elastycznych form zatrudnienia w przeciwdziałaniu stresowi zawodowemu i wypaleniu zawodowemu Rozdział 9. Wypalenie (nie)zawodowe? Rozdział 10. Problematyka wypalenia zawodowego w sporcie Rozdział 11. Stres zawodowy i wypalenie zawodowe w polityce Rozdział 12. Praktyczny kontekst - jak przeciwdziałać stresowi zawodowemu i wypaleniu zawodowemu Rozdział 13. Możliwości pomocy terapeutycznej dla osób zagrożonych wypaleniem zawodowym Rozdział 14. Etyka pracy we współczesnym świecie a stres zawodowy i wypalenie zawodowe Rozdział 15. Dokąd zmierzamy, czyli perspektywy na najbliższą przyszłość UWAGI:
Bibliografia strony 205-225.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
DZIAŁANIE:
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
WYDRUK KATALOGÓW